LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA
Con las cosas del comer hemos topado. Resulta que en España, de los últimos datos que tenemos que son del decenio 2012 al 2022, hemos sido capaces de reducir la brecha salarial de género por hora trabajada nada más y nada menos que 10 puntos: del 18,7 al 8,7. Es una muy buena noticia aparentemente, que publicaba El País en su edición digital del 18 de septiembre de éste año. Ahora bien, si nos vamos a la realidad del mercado de trabajo, la cosa pinta muy distinta. Porque como todo, depende de los datos que se miren. En España existe una diferencia muy notable derivada de la educación que se recibe, de la edad de las personas, y del género que se posea. A más edad, el nivel educativo de las mujeres es menor, o al contrario, a menos edad el nivel educativo de las mujeres es mayor. Eso que implica, pues todo en su vida laboral, y por ende en su desarrollo vital. De la educación depende en primer lugar el salario al que se puede aspirar, los puestos de responsabilidad a los que se pue...